Landesinnungen Bremen /Nord-West Niedersachsen und Niedersachsen würdigen auf gemeinsamer Mitgliederversammlung langjährige und "glänzende" Leistungen
Verden. - Auf ihrer gemeinsamen Mitgliederversammlung am 26. September 2006 in Verden würdigten die Landesinnung Bremen /Nord-West Niedersachsen und die Landesinnung Niedersachsen besondere Leistungen ihrer Innungsmitglieder. Frau Susanne Nachtigall aus Harsum/Landkreis Hildesheim hat in diesem Jahr mit Glanznoten ihre Meisterprüfung abgelegt. Die Ehrenurkunde der Handwerkskammer Hannover für das 25-jährige Meisterjubiläum erhielt Herr Martin Schäfer aus Langenhagen. Gewürdigt wurden die besonderen Leistungen zweier junger Menschen: Susanne Brand und Christian Hinsenhofen aus Barnstorf/Kreis Diepholz.
Zwei Mal hatte Susanne Brand erfolgreich eine Ausbildung abgeschlossen und blieb doch arbeitslos. Erst bei den Gebäudereinigern bekam sie ihre Chance: Mit 28 Jahren konnte sie jetzt endlich einen festen Arbeitsvertrag bei der LR Gebäudereinigung in Barnstorf unterschreiben. Viele Jahre lernte sie: Erst eine Lehre zur Bauzeichnerin, dann eine zur Holztechnikerin. Beide Ausbildungsunternehmen mussten wegen der schlechten Auftragslage die Türen schließen, und die junge Frau stand mit ihren guten Abschlussnoten und mit viel Berufspraxis auf der Straße. Es folgten Arbeitslosigkeit und dann im Jahr 2004 eine neue Gelegenheit: Eine dritte Ausbildung bei dem mittelständischen Reinigungsunternehmen im niedersächsischen Barnstorf/ Kreis Diepholz. Sie lernte das Handwerk von der Pieke auf und schloss mit Bestnoten ihre Gesellenausbildung ab.
"Der heutige Arbeitsmarkt verlangt Flexibilität und Offenheit hinsichtlich der Berufswahl. Man muss bereit sind, neue Wege zu gehen und berufliche Alternativen suchen, falls im Wunschberuf keine Anstellung möglich ist", betont Verena Siek von der Arbeitsagentur in Diepholz und weist auf die traditionell gute Zusammenarbeit mit der Firma LR Gebäudereinigung in Barnstorf.
"Kandidaten wie Frau Brand haben bei uns immer eine Chance." - Angelika Hinsenhofen, Firmeninhaberin der LR Gebäudereinigung in Barnstorf, erkannte während des Vorstellungsgesprächs, dass die Bewerberin alles an Fähigkeiten mitbrachte, um in diesem modernen und anspruchsvollen Dienstleistungsberuf gute Zukunftschancen zu haben. "Nach einem Schnupperpraktikum haben wir Frau Brand sofort einen Ausbildungsplatz angeboten", betont Angelika Hinsenhofen.
Vor 51 Jahren wurde das Familienunternehmen von Heinz Runge gegründet. Der Firmengründer und seine 12 Angestellten boten Leistungen in der Glas- und Unterhaltsreinigung an. Heute führt die Tochter in der zweiten Generation die Geschäfte. Mehr als 560 Mitarbeiter in unterschiedlichen Bereichen des Gebäudereiniger-Handwerks sind bei der LR Gebäudereinigung GmbH tätig. Sie arbeiten in einem Radius von bis zu 100 Kilometern. "Wir verstehen uns als regionaler Dienstleister im Landkreis Diepholz und Umgebung. Hier liegen unsere Stärken. Kundennähe ist für uns ein wesentlicher Erfolgsfaktor, der sich aus Qualität, Service und kurzen Reaktionszeiten zusammensetzt", betont Friedhelm Hinsenhofen (56 J.), Ehemann der Chefin, zuständig für den kaufmännischen Bereich.
Seit einigen Jahren bildet das Unternehmen junge Menschen im Lehrberuf des Gebäudereinigers aus. "Wir stellen uns der Verantwortung, jungen Menschen eine Zukunftsperspektive in einem anspruchsvollen Ausbildungsberuf zu geben", so Friedhelm Hinsenhofen. Schüler, die einen guten Haupt- oder Realschulabschluss und handwerkliches Geschick mitbringen, haben gute Chancen, einen Ausbildungsplatz zu bekommen. "Gebäudereiniger zu sein, bedeutet nicht nur Putzen", betont Susanne Brand. Nötig sind unter anderen gute Chemie-Kenntnisse. Auch Christian Hinsenhofen (22 J.), Sohn der Firmenchefin, machte eine Lehre im Betrieb und schloss sie mit Bestnoten ab. Jetzt ist er einer der jüngsten Gebäudereiniger-Meister in Deutschland. Nächster Schritt: das BWL-Studium an der FHWT in Vechta. "Praxis und Theorie müssen sich sinnvoll ergänzen", sagt Christian Hinsenhofen. "Geht alles weiterhin so gut, wird er 2010 das Unternehmen führen", betont Angelika Hinsenhofen.
Der inhabergeführte Betrieb legt viel Wert auf die Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Ständig gibt es neue Rechtsvorschriften, und außerdem gilt die Forderung "Fit for Service" in diesem Dienstleistungsberuf. "Wir wollen unsere anspruchsvollen Qualitätsstandards sichern und unser Personal für die Zukunft ausbilden und motivieren", so Friedhelm Hinsenhofen. In Zusammenarbeit mit dem Berufsbildungswerk des Gebäudereiniger-Handwerks Niedersachsen (BWNG) gibt es regelmäßig Trainingsmaßnahmen und Seminare.
Für Susanne Brand war diese weitere Ausbildung zur Gebäudereinigerin eine Chance mit "glänzenden Aussichten". Jetzt geht es weiter, es folgt der Meisterkurs. Verena Siek von der Arbeitsagentur in Diepholz: "Qualifizierung und Weiterbildung sind für den beruflichen Erfolg unverzichtbar."
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